Chez DISTANCEO, nous vous accompagnons dans toutes les dimensions des Ressources humaines pour faire de votre gestion RH un véritable levier de performance. De la stratégie RH au développement des talents, en passant par la conformité juridique et la gestion du changement, nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins.
Que vous soyez une TPE, PME ou une grande entreprise, nous vous aidons à structurer, optimiser et sécuriser vos pratiques RH pour favoriser la croissance et l’engagement de vos équipes.
Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
Une vision RH alignée avec vos objectifs business pour structurer et optimiser vos ressources humaines.
- Élaboration et déploiement d’une stratégie RH sur-mesure.
- Optimisation de l’organisation pour plus d’efficacité et de fluidité interne.
- Gestion des talents : attirer, développer et fidéliser les meilleurs profils.
Recrutement et développement des talents
Trouver les bons talents et construire des parcours d’évolution attractifs.
- Audit des besoins en recrutement : anticiper et planifier les embauches.
- Gestion du processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration.
- Accompagnement au développement des carrières : parcours de formation et montée en compétences.
Formation et développement des compétences
Des programmes sur-mesure pour renforcer les compétences et la performance de vos équipes.
- Bilan de compétences : identifier les forces et axes d’amélioration de chaque collaborateur.
- Plan de formation personnalisé : construire un programme de montée en compétences adapté aux besoins de l’entreprise.
- Soft skills et leadership : formations sur la communication, la gestion du temps, le management et la cohésion d’équipe.
Accompagnement au changement et gestion de crise
Un soutien RH essentiel pour naviguer à travers les transformations et gérer les moments clés de votre entreprise.
- Gestion des transformations : fusion, acquisition, restructuration.
- Accompagnement des équipes dans l’adoption de nouvelles stratégies et technologies.
- Bien-être au travail : gestion du stress, prévention des risques psychosociaux et du burnout.
Coaching individuel et collectif
Accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Coaching de dirigeants & managers : leadership, gestion des équipes et prise de décisions stratégiques.
- Coaching d’équipe : renforcement de la cohésion et de la performance collective.
- Coaching de carrière : évolution professionnelle, prise de poste, réorientation.
Gestion de la performance et engagement des collaborateurs
Développer une culture de l’engagement et améliorer la performance des équipes.
- Évaluation des performances individuelles et collectives.
- Stratégies d’engagement pour motiver et fidéliser les collaborateurs.
- Enquêtes et analyses du climat social pour mesurer la satisfaction et l’implication des employés.
Conseil en politique de rémunération et avantages sociaux
Des rémunérations attractives et justes pour booster la motivation et l’engagement.
- Audit des salaires et des systèmes de primes pour assurer l’équité et la compétitivité.
- Développement de packages de rémunération adaptés aux attentes du marché.
- Optimisation des avantages sociaux : mutuelle, tickets-restaurants, plan d’épargne salariale…
Conformité juridique et gestion des risques RH
Sécuriser vos pratiques RH et prévenir les risques légaux et sociaux.
- Veille et conformité RH : respect du droit du travail et des évolutions réglementaires.
- Audit RH pour garantir la conformité des processus et documents internes.
- Prévention et gestion des conflits : mise en place de solutions de médiation et gestion des litiges internes.