Recruter, intégrer et fidéliser les talents dans un marché

en tension

N° Interne

315/RH01

Tarif catalogue

2 150 € HT

Incluant : accès 12 mois, mise à jour du contenu, support technique

Pour toute adaptation sur-mesure, un devis spécifique est proposé.

Objectif professionnel

Concevoir et piloter un processus de recrutement efficace et mettre en place une stratégie de fidélisation des talents

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux et tendances du recrutement dans un marché en tension
• Structurer et optimiser un processus de recrutement efficace
• Mettre en place un onboarding structuré pour maximiser l'engagement des nouveaux collaborateurs
• Déployer une stratégie de fidélisation des talents pour réduire le turnover

Public visé

Catégories professionnelles concernées :

• Managers opérationnels
• Responsables RH
• Dirigeants de TPE / PME
• Collaborateurs impliqués dans le recrutement ou la gestion du personnel

Prérequis

Compétences et connaissances nécessaires pour suivre la formation :

• Connaissance du fonctionnement de l'entreprise
• Expérience ou implication dans des missions RH
• Maîtrise des outils numériques de base

L'évaluation des prérequis est effectuée en amont via un questionnaire de positionnement.

Modalités d'accès

Durée totale :   6 heures

Format :   100 % en E-Learning (asynchrone et en autonomie)

Délai d'accès :   téléchargez notre politique tarifaire et délais d'accès

Durée de mise à disposition :   12 mois à compter de l'activation

Langue de la formation :   français

Contact inscription / support :   info@distanceo.com

Modalités pédagogiques

• Capsules vidéo
• Textes explicatifs et synthétiques
• Cas pratiques ou études de cas
• Quiz d'évaluation intermédiaires

Modalités d'évaluation

• Avant la formation : questionnaire de positionnement (prérequis)
• Pendant la formation : quiz interactifs de validation des acquis
• Après la formation : évaluation finale
• Evaluation de la satisfaction : questionnaire automatique en fin de parcours

Méthodes mobilisées

• Apprentissage par micro-modules
• Mise en situation contextualisée
• Réutilisabilité des outils dans le contexte de travail réel
• Pédagogie active et inductive

Validation et attestation

Attestation de fin de formation délivrée automatiquement après finalisation  (pas de certification ni de niveau RNCP)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés (sous-titrage, prolongation d'accès, supports adaptés.

Contact référent handicap :  info@distanceo.com

Contenu de la formation

Module 1 - Les enjeux du recrutement aujourd'hui

Comprendre le contexte : marché de l'emploi, tensions sectorielles

Identifier les enjeux d'attractivité et de marque employeur

Lien entre recrutement et stratégie RH

Module 2 - Définir et formaliser un besoin en recrutement

Analyse de poste et compétences attendues

Rédaction d'une fiche de poste claire et opérationnelle

Choisir les bons canaux de diffusion

Module 3 - Conduire un processus de recrutement efficace

Réception et tri des candidatures

Préparation et conduite d'une entretien structuré

Outils d'aide à la sélection (grille, tests, scoring)

Module 4 - Intégrer avec méthode pour réussir la prise de poste

Préparer l'arrivée du collaborateur

Construire un parcours d'intégration

Assurer une suivi managérial efficace

Module 5 - Fidéliser les talents dans contexte concurrentiel

Identifier les leviers de fidélisation RH

Gérer les attentes générationnelles et individuelles

Agir sur la motivation et l'engagement

Module 6 - Synthèse, outils pratiques et mise en application

Etude de cas

Modèles à télécharger : fiche de poste, trame d'entretien, check-list onboarding, etc.

Auto-positionnement final

Fiche programme mise à jour le 18/04/2025