Cartographie de l'action de formation
Accompagner les personnes en parcours
d’insertion professionnelle
Référence
332TSE36
Objectif professionnel
Action de formation concourant au développement des compétences au sens de l’Art. L. 6313-1 du Code du travail
Professionnaliser la démarche d'accompagnement vers l'emploi en maîtrisant les étapes du diagnostic, de l'élaboration de projet et de la levée des freins, afin de sécuriser le retour à l'activité durable.
Objectifs pédagogiques
- Conduire un diagnostic de situation et de compétences,
- Construire et piloter un projet d'insertion personnalisé.
Tarifs
Intra-entreprise standard
Groupe de 1 à 12 personnes max en présentiel
Groupe de 1 à 8 personnes max en distanciel
2 200 € / Session
(Hors frais de déplacement)
Si demande d'ajustement de programme, nous consulter
Public concerné
Conseillers en insertion professionnelle (CIP), conseillers France Travail, référents PLIE, éducateurs techniques, formateurs en insertion
Durée de l’action
14 heures
Action de formation séquentielle
7 heures + 7 heures
Prérequis généraux (1)
Aucun prérequis spécifique n’est exigé.
(1) Lorsqu’ils existent, les prérequis sont évalués et un auto-positionnement préalable est systématiquement réalisé afin de vérifier l’adéquation de l’action de formation avec les besoins des professionnels(les)
Prérequis techniques (1)
(si session à distance)
- Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra et d’un micro fonctionnels.
- Connexion Internet stable.
- Accès à une plateforme de visioconférence et à des outils collaboratifs.
Modalités pédagogiques
- Formation interactive et participative combinant apports méthodologiques, simulations et échanges d’expériences.
- Alternance en présentiel et travail à distance selon la modalité choisie.
- Groupe de 12 participants maximum pour favoriser les échanges et la pratique.
Méthodes mobilisées
- Méthode active et expérientielle : jeux de rôles, études de cas, analyse de pratique
- Méthode démonstrative et participative : exposés interactifs, débriefing collectif
- Méthode interrogative : auto-diagnostic et plan d’action personnel
Moyens pédagogiques
- Supports pédagogiques multimédias
- Matériel facilitant les échanges et la participation
- Documents et fiches pratiques
- Activités interactives
- Plateforme ou espace numérique
Validation et attestation
- Attestation individuelle en fin de formation remise à chaque participant, précisant les compétences acquises
- Feuille d’émargement
- Certificat de réalisation
Accessibilité
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
- Analyse des besoins spécifiques en amont pour adapter les modalités (supports, rythmes, outils)
- Référent handicap disponible pour accompagner la mise en place des aménagements nécessaires
Modalités d’évaluation
- Avant l’action de formation : vérification des prérequis lorsque nécessaire et auto-positionnement sur les pratiques professionnelles.
- Pendant l’action de formation : évaluations formatives au travers de quiz, exercices pratiques, échanges ou mises en situation.
- Après la formation : évaluation des acquis, via une activité de synthèse ou une restitution des apprentissages, évaluation de la satisfaction, questionnaire à chaud en fin de session
Programme de formation
Diagnostic et posture de l'accompagnateur
Les étapes du parcours d'insertion : de l'accueil au suivi dans l'emploi.
Le diagnostic multidimensionnel : évaluer l'employabilité immédiate et identifier les freins périphériques (logement, santé, budget).
L'alliance de travail : développer une posture d'écoute active et de non-jugement pour favoriser la remobilisation.
Méthodologie de projet et outils d'accès à l'emploi
L'élaboration du projet professionnel : confrontation entre désirs, aptitudes et réalité du marché du travail local.
Les techniques de recherche d'emploi (TRE) : optimiser le CV, préparer l'entretien, utiliser les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
Le droit de la formation et les mesures pour l'emploi : maîtriser les principaux contrats aidés et dispositifs de formation (AFPR, POEI, CPF).
Le suivi en entreprise : sécuriser la prise de poste et prévenir les ruptures durant la période d'essai.
Atelier pratique : simulation d'un entretien de bilan de parcours (savoir valoriser les « petites victoires » pour redonner confiance à l'usager).
Vous pouvez demander votre formation en remplissant le questionnaire de positionnement initial
Vous pouvez télécharger le programme de formation au format PDF
Au moment de la commande de formation, vous devez remplir ce questionnaire d'accessibilité
E36-PRG-V1 / MAJ 01/09/2026